Teknolojinin iş dünyasına olan etkisi hız kesmeden devam ediyor. İnsan kaynaklarında devrim niteliği taşıyan yapay zeka, işe alım süreçlerini kökten değiştirerek hem işverenlere hem de çalışanlara yenilikçi, insan odaklı ve kapsayıcı bir deneyim sunuyor.
Onenewone Ono kurucusu Tunç Erman, yapay zeka tabanlı işe alım sistemlerinin 2024 yılında, bir önceki yıla göre 10 kat artış gösterdiğini belirtti. En çok sigorta, banka, perakende ve enerji sektörlerinde kullanılan bu teknoloji sayesinde, işe alımlarda ilk görüşmelerin yüzde 80’inin 2025 yılı sonuna kadar yapay zeka tarafından yapılacağı tahmin ediliyor.
İşe Alım Süreleri Kısaldı
Geleneksel yöntemlerle 23 saat süren aday arama süreci, yapay zeka sayesinde bir saniyeye düşüyor. İşe alım süreleri, 42 günden 12 güne kadar kısaltılıyor. Öte yandan, yapay zeka tarafından gerçekleştirilen ön mülakatlarda adayların yüzde 80’i doğrudan işe alınıyor, bu da sistemin doğruluğunu ve verimliliğini gözler önüne seriyor.
Sektörel ve Bölgesel Liderler
En fazla işe alım yapılan alanlar teknoloji (%34), satış (%22) ve insan kaynakları (%12) olarak sıralanıyor. İstanbul, yapay zeka ile en çok işe alım yapan şehir olurken, onu Kocaeli takip ediyor.
Çalışma Modelleri Değişiyor
Hibrit çalışma modeli (%42) hızla yükselirken, uzaktan çalışma (%12) özellikle kadın çalışanlar arasında daha çok tercih ediliyor. Y kuşağı (%52) ofis ortamını benimserken, Z kuşağı (%59) hibrit çalışma düzenini tercih ediyor. Bu değişim, iş modellerinin yeni nesil beklentilere uyum sağlamasını zorunlu kılıyor.
Yan Haklar ve İş Etiği
Çalışanlar arasında en sevilen yan hak doğum günü izni olurken, iş yerinde en hassas konular saygısızlık, iş ahlakı ve mobbing olarak öne çıkıyor. İş başvurularında ise yabancı dil olarak İngilizce, yüzde 96 oranıyla ilk sırada yer alıyor.
Yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda iş dünyasının geleceğini yeniden şekillendiriyor. Bu trend, şirketlerin verimliliğini artırırken, çalışanlar için daha esnek ve erişilebilir iş modellerini mümkün kılıyor.
