Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) Çankırı Milletvekili Doç. Dr. Pelin Yılık, TBMM’de 2025 yılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütçesi üzerine konuştu. Yılık, konuşmasında çalışma hayatındaki kalifiye iş gücü eksikliğine ve kadın girişimciliğinin yetersizliğine dikkat çekti.
Özellikle Çankırı’da kadınların girişimcilik alanında daha fazla desteklenmesi gerektiğini belirten Yılık, bu desteklerin sadece kadınların ekonomiye katılımını değil, aynı zamanda bölgesel kalkınmaya da katkı sağlayacağını ifade etti.
Yılık, "Kadın girişimcilerin desteklenmesi sadece bireysel başarıları değil, toplumun ekonomik refahını da artıracak” diyerek konuya dikkat çekti. Kalifiye iş gücü sorununun, eğitim ve girişimcilik destekleri ile aşılabileceğini belirten Yılık, kadın istihdamına dair somut adımlar atılmasını talep etti.
Kadın girişimciliğinin artmasının, ekonomik büyümeye ivme kazandıracağına vurgu yapan Yılık, TBMM’de bu konuda daha fazla projenin hayata geçirilmesini önerdi.
Milliyetçi Hareket Partisi (MHP) Çankırı Milletvekili Doç. Dr. Pelin Yılık, "Ülkemizin ekonomik ve sosyal kalkınmasında hayati öneme sahip olan çalışma yaşamı, işçi-işveren ve devlet arasındaki uyumun ve çalışma barışının sağlanması yanında; toplumun huzuru ve refahı için de yadsınamaz bir gerçekliktir.
Çalışma hayatı, işçi ile işveren haklarının dengeli bir şekilde korunmasının yanında, işin korunmasını da dikkate alan politikalar çerçevesinde düzenlenmelidir.
Bir toplumda sosyal refahın sağlanması adil gelir dağılımı ve gelir düzeyinin yükselmesi ile yakından ilişkilidir. Gayri safi milli hasıladan kişi başına düşen payın seviyesi, ekonomik gelişmişlik ve refah düzeyini gösterir.
Çalışma hayatının tanzimi ve işleyişinde istihdam politikaları önemli bir yer tutmaktadır. Ülke ekonomisinin gelişmesi için yeni aktif istihdam politikaları geliştirerek bunları çalışma hayatına yansıtmak gerekmektedir. istihdamın yanında, işe göre insan kültürünü geliştirmek, çalışma esnasında verimliliğini artırmak, iş motivasyonunu yüksek tutmak, bireyleri işiyle, işyeriyle, çalışma arkadaşlarıyla, işverenlerle ve paydaşlarıyla uyumlu kılmak sosyal hizmetin görevleri arasındadır.
Değişen hayat şartlarıyla birlikte istihdam yapısı da değişmektedir. Örneğin çalışma hayatı geçmişte yaşanan endüstriyel faaliyetlere göre şekil almaktayken günümüzde yerini hizmet sektörüne bırakmıştır. Bu çalışma şekli yarı zamanlı ile esnek çalışma saatleri yaratarak hem işverenin hem de çalışan kişinin standartlarına uygun ortam oluşturarak verim elde etmenin farklı bir boyutudur.
Milliyetçi Hareket Partisi olarak; çalışma hayatına ilişkin politikamızın temeli, toplumun tüm kesimlerine; insana yaraşır iş fırsatlarının sunulduğu, işgücünün niteliğinin yükseltilip etkin kullanıldığı, iş sağlığı ve güvenliği şartlarının iyileştirildiği bir işgücü piyasasının oluşturulmasına dayanmaktadır.
İstikrarlı bir ekonomik büyüme ve güçlü üretim ekonomisi tesis edilmek suretiyle; üreten, istihdam yaratan ve üretilen değerden bu süreçte yer alan her kesimin katkısı ölçüsünde adil pay almasını sağlayan, üretim sürecinde yer almayan ihtiyaç sahiplerinin ise sosyal koruma programlarıyla desteklenmelerini ve yoksulluktan kurtarılmalarını öngören bir sosyal refah düzeni oluşturulmalıdır.
Ara ve kalifiye işgücü ihtiyacına yönelik beceri geliştirme faaliyetlerinin düzenlenip, savunma sanayii, yapay zekâ, siber güvenlik, temiz ve sürdürülebilir enerji ile uzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda nitelikli işgücü yetiştirmeye yönelik kamu-üniversite-özel sektör işbirliği programları uygulamaya konulması önem arz etmektedir.
Gençlerin istihdamının artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi,
öncelikle gençler olmak üzere her ailede en az bir çalışan olmasını sağlayacak tedbirlerin alınması uygun olacaktır.
İş kazası ve meslek hastalıklarının tespiti ve bildirimi süreçlerinin iyileştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği alanında koruyucu ve önleyici faaliyetlerin artırılması, bu alanda yürütülen hizmetlerin nitelik ve verimliliğinin yükseltilmesi ve denetimlerin daha da etkinleştirilmesi gerekmektedir.
Asgari ücretle çalışanlar, kamu çalışanları ve emekliler toplumun önemli bir kesimini oluşturmaktadır. Bu kesimin mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi amacıyla önemli düzenlemeler yapılmıştır. Bu kapsamda; 6 milyona yakın memur ve emekliye yönelik, 3600 ek gösterge beklentisinin karşılanması ve her hizmet sınıfından memurlara 600 ek gösterge verilmesi, öğretmenlerin meslek kanunuyla birlikte maaşında artışlar yapılması, toplu sözleşme ikramiyesinin arttırılması, doktorların maaş ve emekli aylıklarında önemli artışların yapılması, intern öğrenci aylıklarının asgari ücret düzeyine çıkarılması ve sağlık personelinin ek ödemelerinin arttırılması, çalışanlara nakit olarak ödenen yemek ücretinin ve günlük ulaşım bedelinin vergiden istisna tutulan kısmının arttırılması ile birlikte 30.06.2023 tarihine kadar elektrik, doğal gaz ve ısınma giderleri ödemelerinin belirli bir kısmı sigorta primi ve gelir vergisinden istisna edilmiştir.
Güvenlik korucularının aylık ücretlerinin asgari ücrete tamamlanması, en düşük emekli ve memur aylığının artırılarak işverene asgari ücret destek primi uygulanması, asgari ücretin ve tüm çalışanların ücretlerinin asgari ücret kadarlık kısmının vergi dışı bırakılması, çalışanlarımızın çalışma şartlarında izin ve benzeri konularda iyileştirmeler yapılması, kamu kuruluşlarında 4/B sözleşmeli statüsünde görev yapan personel için %3 engelli çalıştırma mecburiyeti getirilerek 12 bin engelliye daha istihdam alanı açılması, 28 Şubat 2023'te kabul edilen kanunla yaklaşık 5 milyon vatandaşımızı doğrudan ilgilendiren ve önemli bir beklenti hâline gelmiş bulunan emeklilikte yaşa takılma sorununun çözüme kavuşturulması, kamudaki sözleşmelilerin ve bazı taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi bunlardan bazılarıdır.
Milliyetçi Hareket Partisi olarak, birinci dereceye gelen tüm memurların 3600 ek göstergeden yararlandırılması, SSK, BAĞ-KUR prim ödeme gün sayısı farkının giderilmesi, ücretlere ilişkin gelir vergisi dilimlerinin yeniden belirlenmesi beklentimizdir.
Sosyal güvenlik sisteminde sigortalılar arasında her bakımdan norm ve standart birliğinin sağlanması, tüm emeklilerin maaş artışlarının aynı esaslara göre belirlenmesi, emekli aylığı bağlanmasında güncelleme katsayısı ve aylık bağlama oranlarının gözden geçirilmesi ve emekli aylıkları arasındaki eşitsizlikleri giderecek düzenlemenin yapılması görüşündeyiz.
Sayın Başkan Değerli Milletvekilleri, Toplumun her bir ferdi için hayatının herhangi bir aşamasında karşılaşabileceği hastalık, işsizlik, yaşlılık, analık, iş kazası gibi sosyal risklere karşı koruma sağlanmasını hedefleyen sosyal güvenlik politikalarını insanlık tarihinin başlangıcından itibaren her dönemde görmek mümkündür. Bu açıdan sosyal güvenlik sistemi toplumsal barışın sağlaması, yoksulluğun azaltılması ve gelirin yeniden dağıtılmasında, sosyal adaletin sağlanması noktasında önemli bir görev yüklenmektedir.
Sosyal Güvenlik Kurumu Türkiye'de çalışan ve emeklilerimizin ekonomik ve sosyal haklarını düzenlemektedir. Tek çatı uygulamasıyla birlikte başarılı bir dönüşüm sağlanmıştır dolayısıyla yaptığı hizmetler toplumsal yaşamın olmazsa olmazıdır.
Sağlık sektöründe ise uygulanan fiyat regülasyonu Sağlık Uygulama Tebliği'yle sağlanmaktadır. SGK Türk sağlık sisteminde yer alan sağlık hizmeti sunucuları ile kullanıcıları ve malzeme temin eden firma işlemlerini düzenlemektedir. SUT'ta belirlenen fiyatlar günümüzde gerçek maliyetlerin gerisinde kalmıştır. Sağlık hizmetleri, kullanılan teknoloji ve insan kaynağı anlamında maliyetli hizmetlerdir. Sağlık sistemindeki bu tıkanmanın çözülmesi, dolayısıyla güncel ekonomik koşullara göre periyodik olarak SUT fiyatlarının güncellenmesi yerinde olacaktır.
Değerli milletvekilleri, Mesleki Yeterlilik Kurumu çeşitli meslek dallarında yeterlilik sağlanmasını ve ulusal yeterlilik sisteminin kurulmasını amaçlamaktadır. Kurum kurulduğu günden bugüne başarılı çalışmalar gerçekleştirmekte ve yeterlilik belgelerinin uluslararasılaşmasına katkı sunmaktadır. Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından yeterlilik belgesinin zorunlu kılındığı meslekler bulunmaktadır.
Sayın Milletvekilleri Konuşmamın bu bölümünü seçim bölgem olan Çankırı’ya ayırmak istiyorum. İlimizde mesleksizlik kaynaklı işsizlik sıkıntısı ile birlikte bazı sektörlerde kalifiye iş gücü temininde sıkıntı yaşanmaktadır. İşgücü temininde güçlük çekilen mesleklere göre yapılacak çalışmalarla kurs ve programların planlanması istihdamın arttırılmasına yardımcı olacaktır. Çankırı ili İşgücü Piyasası 2023 Araştırma sonuçlarına göre işyerlerindeki toplam çalışanların içinde erkeklerin payı yüzde 70,5 iken kadınların payı ise yüzde 29,5 olarak tespit edilmiştir. İlimizde en fazla sayıda kadın çalışanın istihdam edildiği sektör toptan ve perakende ticaret sektörüdür. Kadın istihdamındaki yoğunluk sektörler arasında farklılık göstermektedir. Çankırı ilinde kadın çalışan oranı en yüksek olan sektör eğitim sektörüdür. Bu nedenle Sayın Bakanım kadın girişimciliğini teşvik etmek başta olmak üzere girişimcilik adına ilimize vereceğiniz destekler önem arz etmektedir.
Üretim süreçleri ile işgücü niteliklerinin uyumlu bir biçimde gelişmesi, etkin bir işgücü piyasasının oluşması için önem bir gerekliliktir. İşgücü piyasasının taleplerini karşılayabilecek nitelikli insan kaynağını oluşmasında mesleki eğitim ön plana çıkmaktadır.
Bu vesileyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Vedat Işıkhan’a yakın zamanda Özel politika gerektiren gruplar başta olmak üzere işsizlerin işgücü piyasasına geçişini sağlayacak bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplinini kazandırmak üzere Türkiye İş Kurumu tarafından Çankırı Merkez Belediyemiz başta olmak üzere ilçe belediyelerimizi de kapsayan “İş Gücü Uyum Programı Desteği” için teşekkürlerimi sunuyorum.
Bu duygu ve düşüncelerle sözlerime son verirken genel kurulu saygıyla selamlıyor, 2025 yılı bütçemizin milletimize hayırlı olmasını diliyorum. " şeklinde konuştu.
